Zmieńmy ocenę w narzędzie realnego rozwoju. 

Oceny okresowe w administracji publicznej to obowiązek – ale czy naprawdę są dobrze wykorzystywane? Zbyt często to tylko formalność. Nasz system powstał po to, by to zmienić.

Dajemy Ci narzędzie, które zamienia ocenę pracownika w coś więcej niż arkusz.

💡 Dlaczego nasz system?

1Zgodny z przepisami
Pełna zgodność z rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z 2016 r. w sprawie ocen okresowych. Kryteria, terminy i procedury – wszystko pod kontrolą.
2Obiektywny i przejrzysty
System bazuje na jasnych, behawioralnych wskaźnikach. Koniec z uznaniowością, koniec z „wszyscy na piątkę”.
3Wspiera rozwój, nie tylko ocenia
Ocena to dopiero początek. Nasze narzędzie prowadzi do realnych działań: planów rozwoju, szkoleń i awansów.
4Ułatwia rozmowy oceniające
Struktura rozmowy, pytania pomocnicze, wsparcie dla przełożonych – system prowadzi za rękę nawet tych, którzy nie czują się pewnie w roli oceniającego.
5Automatyzuje i przypomina
Terminy, dokumenty, powiadomienia – system przypomina o wszystkim, a Ty nie musisz się martwić, że coś „umknie”.
 

Mamy idealne rozwiązanie

Oceny okresowe nie muszą być zwykłą formalnością. Zamiast niepotrzebnego obowiązku mogą stać się realnym i skutecznym narzędziem rozwoju – pod warunkiem, że są przeprowadzane mądrze, zgodnie z przepisami i z myślą o ludziach.
I właśnie w tym pomagamy.

Dostarczamy kompletny, sprawdzony system ocen, który jest gotowy do użycia i łatwy do dostosowania do specyfiki Twojej instytucji.

Kompletne narzędzia

Gotowe arkusze ocen (A, B, C), zestawy know-how, instrukcje i szablony zgodne z prawem.

Szkolenia i wsparcie

Przygotowujemy oceniających i zespoły do efektywnego wdrożenia systemu.

Gotowy system do wdrożenia

Nie musisz budować nic od zera. Mamy sprawdzone rozwiązania, które można dopasować do Twojej instytucji.

Zgodność z przepisami

Opieramy się na Rozporządzeniu z 2016 r., zapewniając pełną formalną poprawność.

Przejrzysta forma

uproszczony język, jasna struktura, przejrzyste kryteria. Ocena ma wspierać, nie stresować.

Korzyści dla urzędów i instytucji

01

Skuteczniejsze zarządzanie kadrami

jasny obraz kompetencji i potencjału pracowników

02

Lepsze decyzje personalne

kto zasługuje na awans, kto potrzebuje wsparcia

03

Podejmowanie decyzji kadrowych

np. o awansie, przeniesieniu czy zmianie obowiązków.

04

Spójny feedback

dialog zamiast formalności

05

Oszczędność czasu

koniec z ręcznym pilnowaniem procesów

WIĘCEJ O OCENIE OKRESOWEJ

Stworzone z myślą o służbie cywilnej

Nasz system został zaprojektowany specjalnie pod kątem administracji publicznej– ze zrozumieniem przepisów, realiów urzędów i potrzeb pracowników.
To nie jest kolejna z wielu podobnych aplikacji. To narzędzie stworzone po to, by przywrócić sens ocenie okresowej w służbie cywilnej.